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极具竞争力的薪酬体系，为使公司在市场竞争中立于不败之地，与外部顾问公司长期合作，定期调查工资数据，对薪酬进行相应调整。公司员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定。

公司建立了一套面向所有员工的社会保障（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）和福利机制（每年年度员工体检、集体生日会等等）。